Офіційний сайт Катеринопільської районної державної адміністрації і районної ради

drv

mrog

Соціальний захист та зайнятість населення
Соціальний захист та зайнятість населення

Соціальний захист та зайнятість населення (326)

^0859EADB56ED5C0CF2514754678597E6AC63D885DBC2E83522^pimgpsh_thumbnail_win_distr На допомогу у вирішенні питання професійного самовизначення для учнів 10 класу Катеринопільської ЗОШ №1 фахівцями Катеринопільського районного центру зайнятості спільно з керівництвом районного сектору Управління ДСНС України в Черкаській області  проведено профорієнтаційний захід.

Професіографічну екскурсію для старшокласників провів заступник начальника 2-го Державного пожежно-рятувального поста Управління Державної служби надзвичайних ситуацій України у Черкаській області, капітан Служби цивільного захисту Москаленко Олександр Сергійович. Учнів зацікавила інформація про структуру та технічне оснащення підрозділу, особливості професії Пожежного - рятувальника.   Але головне, як зазначив О.Москаленко, найсучасніші  техніка і обладнання не матимуть ніякої користі, якщо люди, які збираються оволодіти професією «вогнеборця» не матимуть відповідних професійних якостей. Адже ця професія вимагає від працівника ґрунтовних базових знань з фізики та хімії, особа повинна мати гарну фізичну форму і витривалість, бути психічно урівноваженою, завжди зберігати «холодний розум» та вміти приймати правильні рішення у екстремальних ситуаціях.

На завершення учнів було проінформовано також про навчальний заклад, який здійснює підготовку відповідних фахівців, умовами вступу, тривалістю навчання та інше.

Захід пройшов цікаво та змістовно, усі учасники - 22 школярів отримали корисну та доступну інформацію, яка в майбутньому допоможе їм зробити правильний вибір професії.

Заставка для семинара 23 лютого 2017 року о 14-00 в приміщенні районного центру зайнятості відбудеться семінар – нарада на тему  "Завдання та переваги соціального партнерства при реалізації державної політики зайнятості в умовах змін до законодавства про працю".

Запрошуються: роботодавці району, представники райдержадміністрації, Державної інспекції з праці, Катеринопільського відділення ДФС , тощо.

Мета проведення: забезпечення підтримки з боку державних органів ведення соціально відповідального бізнесу - гарантії соціального захисту працівників та зайнятості населення.

Заставка РЕЗЮМЕ Особливістю сучасного ринку праці є те, що реальних вакансій набагато менше, ніж претендентів, які потребують працевлаштування. Традиційно пошук роботи починається з написання та відправки резюме роботодавцю. Проте в умовах сьогодення, постійного зростання темпів розвитку технологій, змінюються і вимоги до шукачів роботи, тому велику популярність набирають онлайн-співбесіди з роботодавцем та відеорезюме. Що ж таке відеорезюме? Це короткий відеоролик у цифровому форматі, зручний для відправки, який містить у собі стислу інформацію про кандидата: біографічні дані, відомості про освіту, кар’єру, особисті якості.

Які ж переваги має відеорезюме?

1. Виділяє пошукача роботи серед інших кандидатів, які використовують звичайні паперові резюме;

2. Економить час роботодавця, оскільки має тривалість кілька хвилин;

3. Дозволяє відразу продемонструвати майбутньому роботодавцеві вміння спілкуватися, подавати інформацію;

4. Сам процес створення відео резюме дозволяє отримати цікавий досвід, побачити себе «зі сторони», проаналізувати свої сильні і слабкі сторони, що буде важливим при підготовці до безпосередньої співбесіди з роботодавцем.

Якою  повинна бути структура відеорезюме?

1. Відеорезюме повинно бути коротким. Розповідь починається з освіти, потім – про етапи кар’єри, назвіть посаду, яку ви хотіли б отримати.

2. Говорити потрібно стисло, під час зйомки слід дивитися прямо в камеру, бажано не читати резюме з листка.

3. Досвід роботи (якщо є, основне, стисло) – більш детальну інформацію керівник зможе отримати з вашого письмового резюме.

4. Додаткова інформація. Опишіть свої ділові якості, скажіть про вдалі проекти під час навчання (курсові, дипломні, конкурсні роботи), назвіть місця проходження практики і стажування. Зупиніться на тих знаннях і навичках, які здобули протягом років навчання.

5. Підсумок. Акцентуйте увагу роботодавця на тому, чим вас приваблює вакансія і які маєте підстави, щоб її зайняти. Повідомте (якщо є) про наявність рекомендацій.

Щоб створити ефективне відеорезюме можна звернутись до Катернопільського районного центру зайнятості. Фахівці служби зайнятості нададуть пошукачу роботи методичний та технічний супровід, внесення його резюме до загального каталогу, що містить підкаталоги з назвами професій  для зберігання  відеорезюме відповідного змісту,  здійснюватимуть контроль  за поширенням серед роботодавців відеорезюме для оперативного опрацювання вакансій, демонструватимуть роботодавцям у випадку оперативного опрацювання їх потреб у підборі кандидатів на вакантні посади тощо.

 

clip_image002 Наказом Міністерства соціальної політики від 05.12.2016 № 1476 затверджено у новій редакції форму звіту № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» (далі — форма № 3-ПН) та зміни до Порядку її подання, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики від 31.05.2013 № 316.

Форма № 3-ПН подавається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії. Спеціалісти центру зайнятості уточнюватимуть актуальність вакансій не рідше ніж двічі на місяць під час особистої зустрічі з роботодавцем, у телефонному режимі або через засоби електронного зв’язку.

Форма № 3-ПН має два види звітності: первинний - подаватиметься з метою інформування про наявність попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії; уточнювальний — подаватиметься в разі необхідності на заміну первинної за необхідності уточнення характеристик вакансії: умов праці, розміру заробітної плати, вимог до претендента тощо. При цьому не можуть бути змінені дані щодо кількості вакансій та назви професії (посади).

У розділі І «Основні дані про вакансії» в пункті розмір заробітної плати зазначатиметься розмір заробітної плати з урахуванням основної заробітної плати, премій, надбавок, інших заохочувальних і компенсаційних виплат та виключно розмір основної заробітної плати.

Окрім того, ставитиметься відмітка про наявність коментарів у додатку. Натомість з форми № 3-ПН виключено пункт, у якому роботодавець вказував, чи бажає він укомплектувати вакансію за сприяння центру зайнятості.

Розділ «Коментарі до даних про вакансії» в порівнянні з розділом «Характеристика вакансії та вимоги до претендента» (попередня форма № 3-ПН) суттєвих змін не зазнав. Також в окремому додатку до наказу № 1476 наведено приклад заповненого розділу І.

Вказані зміни набрали чинності з 07 лютого 2017 року

Для отримання нової форми звітності та більш детальної інформації щодо її заповнення пропонуємо звернутись до спеціалістів Катеринопільського районного центру зайнятості за адресою смт. Катеринопіль, вул. Соборна 55а., або за телефонами (04742) 30103, 30104.

P2100057 10 лютого 2017 року у Катеринопільському районному центрі зайнятості для 25 безробітних проведено міні-ярмарок вакансій за участю ТОВ "Агрофірма ЗОРЯ".

Це підприємство входить до агропромислової компанії "КЕРНЕЛ", однієї з найбільших агропромислових компаній в Україні, яка виробляє, рафінує, бутилює та реалізує наливом соняшникову олію - як на міжнародному, так і на внутрішньому ринках, а також самостійно вирощує зернові та олійні культури, експортує кукурудзу, пшеницю, ячмінь, сою та ріпак.  Агрофірма «Зоря», з моменту створення, активно співпрацює із Катеринопільським районним центром зайнятості у питаннях укомплектування вакансій.

В даний час в агрофірмі є п’ять актуальних вакансій охоронників – контролерів та вакантна посада спеціаліста з безпеки. Представник роботодавця розповів про умови праці на підприємстві, про обов’язки працівників, а також про вимоги до претендентів.

Безробітні, які виявили бажання працювати на ТОВ "Агрофірма Зоря" заповнили анкети для подальшого розгяду їх роботодавцем.P2100056

P1200041 В Катеринопільському районному центрі зайнятості 20 січня 2017 року проведений круглий стіл на тему «Роль соціального партнерства у розширенні перспектив зайнятості населення району в 2017 році».

Участь в засіданні взяли представники органів виконавчої влади та місцевого самоврядування, роботодавці та соціальні партнери.

Відкрила захід директор центру зайнятості Тетяна Кондратенко, яка ознайомила присутніх з підсумками роботи у сфері зайнятості за 2016 рік та зазначила важливість вироблення стратегії спільних дій соціальних партнерів у підвищенні рівня зайнятості населення, у забезпеченні людей гідною роботою з належною заробітною платою. «Один із пріоритетів діяльності РЦЗ – посилення взаємодії з роботодавцями, адже в умовах сучасного ринку праці для служби зайнятості роботодавець залишається одним із головних клієнтів. Серед основних завдань – розширення співпраці щодо оперативного якісного укомплектування вакансій; перспективи створення кадрового резерву працівників; впровадження пакету послуг для роботодавців, зокрема, електронного сервісу для забезпечення спрощення надання інформації про потребу в робочий силі та звітності, можливості отримання відповідної інформації та послуг без відвідування центрів зайнятості та ін.», – зазначила Тетяна Кондратенко.

Заступник начальника відділу надання соціальних послуг Віталій Михайленко ознайомив присутніх з послугами, які надає служба зайнятості як населенню, так і роботодавцям, наголосивши при цьому, що забезпечення якісного та оперативного підбору персоналу на замовлення роботодавців є пріоритетним у роботі центру. Особливий акцент зробив на можливості компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного соціального внеску за працевлаштованого безробітного.

Заступник голови райдержадміністрації Ольга Шарига повідомила про зміни до законодавства про працю, а також зазначила, що в районі вже функціонує Міжвідомча комісія райдержадміністрації з питань протидії корупції та детінізації виплати заробітної плати, відмітила необхідність активізації спільної роботи з  цих питань .

Під час засідання учасники заходу також  обговорювали спільну діяльність по організації громадських робіт, забезпечення соціального захисту демобілізованих учасників АТО, а також відмітили необхідність поглиблення співпраці між роботодавцями, соціальними партнерами та службою зайнятості у вирішенні питань соціально-економічного розвитку району, зростання рівня зайнятості населення та активізації інформаційно-роз’яснювальної роботи.P1200042

З 13.01.17 запрацював унікальний сервіс з електронних послуг для осіб, що шукають роботу та безробітних. За допомогою Інтернету можна записатись на індивідуальний прийом до фахівця центру зайнятості без попереднього відвідування центру зайнятості. На порталі Державної служби зайнятості www.dcz.gov.ua громадянам України через рубрику «Електронні послуги» стала доступна функція «Електронна черга реєстрації безробітних» http://www.dcz.gov.ua/EReception/#/about.

Громадяни можуть записатись на:

·отримання консультації;

·перший прийом для осіб, які не перебувають на обліку в центрі зайнятості та мають бажання звернутись до центру зайнятості для пошуку роботи.

У разі якщо особа зарезервувала для себе час, їй не потрібно отримувати талон на відвідування, а необхідно безпосередньо звернутись до фахівця центру зайнятості у зарезервований час (на табло у секторі самостійного пошуку роботи відобразиться запрошення з номером талону на робоче місце, про які особа буде повідомлена під час запису на прийом засобами електронної черги).

П'ятниця, 09 грудня 2016, 11:51

ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ!

Автор Внутрішня політика

Законом України "Про зайнятість населення" (далі – Закон), передбачено соціальний захист громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, зокрема в частині, що стосується квотування робочих місць

Ст. 14 Закону визначено категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, а саме:

1) один з батьків або особа, яка їх замінює і:

має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;

виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;

утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);

2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років;

6) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування";

7) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

8) учасники бойових дій, зазначені у пунктах 19 та 20 частини першої статті 6 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту.

Відповідно до вказаної статті закону підприємствам установам та організаціям з середньообліковою чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота в розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік. Роботодавці  самостійно розраховують зазначену квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування самостійно.

Обов'язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян відповідно до вимог цієї статті, про що роботодавці інформують щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року (до 1 лютого 2017 року), центр зайнятості у встановленому порядку.

Крім цього ст. 53 Закону передбачена відповідальність роботодавця у разі невиконання ним протягом року квоти для працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії зайнятості. А саме з роботодавця стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Більш детальну інформацію щодо заповнення та подання інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню можна отримати в Катеринопільському районному центрі зайнятості або на сайті http://www.dcz.gov.ua в розділі "нормативно правова база".

<< Початок < Попередня 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Наступна > Кінець >>
Сторінка 7 з 24

Адміністративні послуги